 6月12日，廣州宏達工程顧問集團首次“超級總裁午餐會”在集團總部舉行。這是宏達集團成立30周年的系列活動之一，這個活動以推選和邀請的方式，經(jīng)各部門選拔，從工作表現(xiàn)優(yōu)秀、且認同公司價值觀、有意愿與公司一起成長和發(fā)展的中層及基層管理骨干中選出首批代表近20人參加。 集團董事長黃沃，以及公司部分領導羅偉峰、張全喜、林培淮、盧安健、胡德興、曾綺筠等參加了本次活動。
 在輕松愉快的午餐氛圍下，大家面對面交流，不斷碰撞出智慧火花，現(xiàn)場氣氛熱烈。有人分享自己的宏達故事，有人暢聊宏達職業(yè)發(fā)展，還有人帶來了家鄉(xiāng)的荔枝和芭蕉與大家分享。
后續(xù)集團將不定期舉辦不同層級參加的超級總裁午餐活動，及總裁、高管到基層組織和項目進行調研、走訪交流等活動，以更好地加強公司與各層級的互動，深入傳導公司價值觀和理念，使上下同心，攜手并進，“為客戶承擔，使項目增值”，給公司添彩。
 廣州宏達工程顧問集團是一家知名的科技創(chuàng)新型、綜合性的工程咨詢和管理機構，為客戶和項目提供全過程咨詢服務，覆蓋項目立項、投融資咨詢、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃、項目開發(fā)策劃、規(guī)劃、設計、工程造價、綠建及雙碳咨詢、工程招標與采購、國際競賽咨詢、項目管理、工程監(jiān)理、運營與維護等全產(chǎn)業(yè)鏈。強大的業(yè)務體系成就了大家的成長空間，工程師作為知識型人才，是高質量發(fā)展的中堅力量。工程師是一個有成長空間的職業(yè)，成長就是一種對自我的全方位的超越。首先應該是一種意識，一種不滿足現(xiàn)狀的意識，一種不斷探索可持續(xù)發(fā)展的意識；以及在這種意識的強烈驅使下所展開的實踐，這樣才能為社會提供有價值的服務，并成長和進步。
在30年的發(fā)展中，宏達集團不斷深化學習型組織建設，提供立體多元的培訓和晉升機制，在技術和社會各層面開展廣泛的員工交流和學習培訓，致力于培養(yǎng)“建設全程咨詢專家”，通過“智慧管理平臺”的效能，將宏達的企業(yè)實力輻射到各個業(yè)務領域，為客戶提供優(yōu)質服務。
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