各位同事、各位宏達進修學(xué)院的講師和新晉學(xué)員：
大家早上好！
一年之計在于春，一日之計在于晨。在這個春意洋溢的早上，我們隆重舉行宏達進修學(xué)院2013年開學(xué)典禮。首先，我謹代表廣東宏達建業(yè)控股集團和宏達進修學(xué)院，對在座各位學(xué)員的到來表示最熱烈的歡迎！
你們是宏達的新力軍，你們的加盟將為宏達發(fā)展注入新動力。你們的過去或許輝煌、或許平凡，但當今天端坐于這里時，你們應(yīng)當堅信自己是幸運的，因為宏達進修學(xué)院是宏達建業(yè)集團培育高素質(zhì)專業(yè)人才的重要渠道，學(xué)院重視每位員工的能力提高和職業(yè)發(fā)展，將為你們搭建豐富多樣的進修平臺和晉升空間，讓你們與宏達一起成就夢想，共創(chuàng)輝煌。
2012年是我們宏達的騰飛年，為了加強我們員工隊伍素質(zhì)，提升員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平，為客戶提供最具前瞻性的專業(yè)服務(wù)，我們持之以恒地貫徹建設(shè)學(xué)習(xí)型組織、培養(yǎng)學(xué)習(xí)型團隊、培育學(xué)習(xí)型員工的精神，秉承“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念 ，采取以內(nèi)部培訓(xùn)為主、外部培訓(xùn)結(jié)合的方式，以企業(yè)文化凝聚活力，加強各項專業(yè)技能培訓(xùn)，全年共開展培訓(xùn)72場次，其中內(nèi)部培訓(xùn)59場次，外部培訓(xùn)13場次，超過2400人次參加，為宏達適應(yīng)對外合作和開發(fā)海外市場做好人才和技術(shù)儲備，為滿足客戶的專業(yè)服務(wù)需求提供了人才保證和智力支持。
在工作多、任務(wù)重的形勢下，我們為什么提出建設(shè)學(xué)習(xí)型組織呢？
首先，這是每位員工認清發(fā)展方向，全面提升專業(yè)素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的需要。人并不是天生就會工作的，有的同事是憑借一定專業(yè)技術(shù)加入宏達的，有的同事是改行加入宏達，不論起點如何，在新的工作環(huán)境和文化中都需要重新學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)適應(yīng)，學(xué)習(xí)提升。人都是可以打磨塑造的，即使我們沒有類似的工作經(jīng)驗，只要我們努力學(xué)習(xí)，用心參加宏達專業(yè)知識更新培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)過程中舉一反三，并學(xué)以致用，經(jīng)歷數(shù)年的工作實踐，一樣可以成為專家。
其次，選擇了學(xué)習(xí)就是選擇了進步。在科技發(fā)展日新月異的今天，知識的“保鮮期”日益縮短，“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽學(xué)之士如果不是今日的勤學(xué)之人，將必然落伍。
此外，對于學(xué)習(xí)，很容易就被日常工作所沖淡，當工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾的時候，往往是學(xué)習(xí)讓路，使學(xué)習(xí)很難堅持不懈，見不到理想效果。
為此，我們必須重視學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)和知識型員工的培養(yǎng)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實際上就是要求每位員工真正把學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學(xué)習(xí)的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化，并在學(xué)習(xí)的過程中提高進一步學(xué)習(xí)的能力，在學(xué)習(xí)中改變心智模式，學(xué)會系統(tǒng)思考，用知識和發(fā)展的眼光解決前進中的問題。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是宏達的一種文化，是宏達工作的一部分。沒有完美的個人，但有完美的團隊。畢竟個人的智慧和能力是有限的，只有通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，學(xué)會系統(tǒng)思考才能讓企業(yè)和個人得以可持續(xù)發(fā)展。
2013年1月，我們經(jīng)過長期的培訓(xùn)積累和精心的策劃籌備，正式成立了宏達進修學(xué)院。在公司內(nèi)部以“全員學(xué)習(xí)、終身進修”為原則，采用“以內(nèi)部培訓(xùn)為主、外部培訓(xùn)為有效補足”的“1+3”執(zhí)行模式，將企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作與企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工考核與激勵政策等緊密聯(lián)系起來，為優(yōu)秀員工提供廣闊的成長空間和晉升之路。
我們宏達進修學(xué)院在重視技術(shù)、尊重人才、培養(yǎng)人才、儲備人才上將不斷探索，持續(xù)為人才的發(fā)展搭建廣闊的平臺。一是制定公司近期和遠期人才規(guī)劃，落實人才培訓(xùn)措施；二是拓寬用人渠道，完善用人機制，不拘一格選用人才，著眼于激發(fā)人才的活力，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境；三是建立人才激勵機制，在獎金分配上給予傾斜，對解決項目、管理方面難題的給予獎勵，在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、降本創(chuàng)效方面有突出貢獻的給予嘉獎。
過去的人才管理把人視作蠟燭，不停地燃燒直至告別社會舞臺，而現(xiàn)在，我們把人才看作是資源，人好比蓄電池，可以不斷地充電、放電?，F(xiàn)在的管理強調(diào)人和崗位適配，強調(diào)人才的二次開發(fā)。對人才的管理不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財富，同時也要讓他尋找到最合適的崗位，最大限度地發(fā)揮自身潛能，讓每個員工都通過學(xué)習(xí)來追求自己的價值。
對于宏達人來說，學(xué)習(xí)就意味著接受新思想、吸納新觀點、開拓新視野、探索新方法；學(xué)習(xí)就意味著求真務(wù)實、謙虛謹慎、刻苦努力、只爭朝夕。在當今快速發(fā)展的社會中，新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新軟件等等層出不窮，不學(xué)習(xí)，就會逐漸被淘汰，學(xué)習(xí)永無止境。只有不斷地加強學(xué)習(xí)并使之成為習(xí)慣，才能讓我們的知識和技能與時并進，持續(xù)增強自身競爭力，永遠緊跟行業(yè)發(fā)展的步伐！
今天的我們生逢盛世、風華正茂，我希望大家能夠充分領(lǐng)悟宏達進修學(xué)院校訓(xùn)“強責、明紀、尚譽、忠信、博學(xué)、善思、敏行、共創(chuàng)”的精義，并向全體學(xué)員提出以下幾點要求：一是端正學(xué)習(xí)態(tài)度，正確認識學(xué)習(xí)目的；二是通過培訓(xùn)不斷開拓視野，了解集團各項業(yè)務(wù)，做好職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)計劃；三是要正確對待學(xué)院開設(shè)的課程，學(xué)好每門課程，并持續(xù)進修；四是把握學(xué)習(xí)方法，將學(xué)到的知識運用到工作中去，同時在工作中注意總結(jié)學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)和工作相促進、兩不誤。
各位學(xué)員，這里將是你們未來工作于斯、生活于斯、成長于斯的熱土，也是你們釋放激情、成就理想的家園。宏圖達道，始于足下，今天，就讓我們共同在春天播下希望的種子，期待不久的秋天會迎來豐碩的成果，預(yù)祝全體學(xué)員學(xué)習(xí)愉快，學(xué)有所成！
最后，我宣布：宏達進修學(xué)院2013學(xué)年正式開學(xué)!
